Management Development programma
Leidinggeven wordt verbinden
Een toename in zelfsturing van individuen en teams leidt tot steeds minder managementlagen, vooral in het aantal midden- en lijnmanagers. Van leidinggevenden wordt meer en meer gevraagd vooral verbindend, faciliterend, coachend en strategisch betrokken te zijn. Het controlerende aspect van management komt binnen de teams te liggen.
​
De leiderschaps-mindset gaat zich steeds meer richting op het belonen van innovatie, experimenteren, continu leren, autonomie en werken vanuit de klantvraag. Dit vraagt om aandacht voor het ontwikkelen van soft-skills als empathie, communicatie, overtuigen en samenwerken.
​
Ben jij geïnteresseerd in een management development programma voor jouw organisatie? Neem dan contact met ons op, wij helpen je graag op weg met het ontwikkelen van een programma dat past bij jouw organisatie.
​
Opdrachtgever aan het woord
Lees hier de ervaring van Cicero Zorggroep met het MD traject wat HRMoovs voor hun ontwikkelt en uitgevoerd heeft.
Betrokken partner in leertrajecten
Om trainingen aan te laten sluiten bij de werkcontext ontwikkelen we het liefst samen het leertraject. De inhoud van de trainingen stemmen we af op de deelnemers en de doelstellingen van de organisatie. Bij het uitwerken van een programma focussen we ons op de meerwaarde voor de klant die op korte en lange termijn meetbaar moet zijn.
​
Onze trainingen zorgen voor bewustwording, zetten aan tot beweging en borgen opgedane kennis middels doorontwikkeling.
​
Hoe kunnen wij je helpen?
​
​
Joyce Engelen helpt je graag persoonlijk bij jouw vraagstuk.
​
bel met Joyce: 06-28751490 stuur direct een e-mail